カテゴリ [ ケアマネ業務について相談したい ]

初心者マーク 前任者ケアプランな

パソコンから投稿   21/05/04 15:38 閲覧数[ 2080 ] 参考度数[ 2 ] 共感度数[ 2 ]
4月から施設ケアマネ始めた初心者です。前任者が長く続かず入れ替りが激しかった施設のようで、ケアプラン・サ担・モニタリングなど記録整備が不十分ありありなのが判明。私は4月に転職してきたばかりで、フォローが出来ません。
3月後半に入所した方の暫定プランなく生活相談員に聞いたところ、その方が入所直前に前任者退職していてケアマネ空白期間の一週間にあたるかも!!との事(泣)
4月からの本プランとしてはたてられたとしても、どう対処していいか恐ろしくなってきました(泣)
生活相談員が出来る範囲でフォローはしていたようですが、今回の暫定については法令にひっかかるので、施設長に生活相談員と共に相談しますが、何とかして~とまるなげされそうな空気で怖いです(泣)
私は4月からの分しか出来ません!!と主張するつもりですが、責任とらされる事になるのでしょうか?
減算になるのはケアマネ(私)の責任ではなく施設としての責任ですよね?
どこか相談出来る場所ありませんか?
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この投稿に対する最新4件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
05/07 減算は無い。
05/07 そこに固執しないでっ‼
05/06 前任者ケアプランない
05/04 あるんだなぁそういう施設

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