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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/13

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問243 介護職員処遇改善加算の算定要件として,介護職員処遇改善計画書や実績報告書を都道府県知事等に提出することとなっているが,当該要件を満たしていることを証するため,計画書や実績報告書の提出を受けた都道府県知事は,(介護給付費算定に係る体制等状況一覧表の「受理通知」は送付しているがそれとは別途に)「受理通知」等を事業所に送付する必要があるのか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/13

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問242 介護職員処遇改善加算は、区分支給限度基準額に反映しないとありますが、利用料には反映されるのか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/13

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問241 介護職員処遇改善計画書を単独事業所で作成する場合や同一県内の複数事業所を一括で作成する場合など、どの様式で届け出ればよいか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/13

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問240 加算は、事業所ごとに算定するため,介護職員処遇改善加算の算定要件である介護職員処遇改善計画書や実績報告書は,(法人単位ではなく)事業所ごとに提出する必要があるのか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/12

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問239 通常、加算は実施した翌月以降に請求することとなる、4月から加算を算定しようとする場合、3月中には介護職員処遇改善計画書を作成して従業員に周知しなければならないが、期間が短く対応ができないのではないか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/12

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問238 期限までに実績報告が行われない場合は、実施期間中の当該加算は全額返還となるのか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/12

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問237 実績報告で賃金改善額が加算額を下回った場合、これまでの交付金と同様、返還する必要があるのか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/12

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問236 事業悪化等により、賃金水準を引き下げることは可能か。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/12

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問235 介護職員処遇改善計画書の作成について、当該計画の内容が変更になった場合は、改めて都道府県知事等に届け出る必要があるのか。また、当該計画は、事業年度を超えて作成することはできないと解してよろしいか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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介護職員処遇改善加算

掲載日付:2012/04/12

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問234 介護職員処遇改善加算の届出は毎年必要か。平成24年度に加算を算定しており、平成25年度にも加算を算定する場合、再度届け出る必要があるのか。

出典元:平成24年度介護報酬改定に関する関係Q&A(平成24 年3 月16 日)について

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