ケアマネの仕事に喜びを！介護支援専門員・ケアマネージャーのケアマネジメントを応援します

2週間以上の長期にわたり常時介護を必要とする状態にある家族を介護する為、要介護状態毎に1回、通算日数で93日の範囲内で取得可能な休業の事。労働者は、会社に介護休業・育児休業制度がない場合でも、介護・育児休業法を根拠に申し出を行う事が可能。会社は制度が無い事や、事業の繁忙などを理由に休業申出を拒む事は出来ない。