カテゴリ [ 資格取得・転職・就職について相談したい ]
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21/02/16 22:29 閲覧数[ 5648 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 6 ] |
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管理者からパワハラ発言や意地悪をされながら頑張ってきましたが、体調を崩したので別の法人に応募し、内定をもらいました。 5月1日から新しいところへいきたいので、退職を管理者へ伝えると、引き継ぎのため新しい人を募集しないといけないし、今だと外へ利用者を出さないといけないから退職を延期してもらえないかとのこと。退職を延期すると次のところへいけないので、応じるつもりはありませんが、4月末退職は時期尚早ではないですよね？ もともと退職を考えたのも、管理者が私の失敗を会社へ訴え自分には非がないと強調しているところに、会社がケアマネ求人を出したので私は異動の可能性があるためです。人を大切にしない会社、上司のところにはいたくありません。 居宅は初めてですので教えていただけると助かります。よろしくお願いします。 |
ケアマ
この投稿には、12件の回答があり、6人の方が共感しています
この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 02/28 | Re:ケアマネ 退職時期 |
| 02/28 | Re:ケアマネ 退職時期 |
| 02/23 | ぜんぜんＯＫでしょう |
| 02/23 | ちょっと補足を。 |
| 02/23 | 十分すぎる |
| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 02/22 | ケアマネだって、いち職員です。 |
| 02/22 | Re:ケアマネ 退職時期 |
| 02/22 | どうにでもなります。 |
| 02/21 | Re:ケアマネ 退職時期 |
| 02/17 | Re:ケアマネ 退職時期 |
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