カテゴリ [ 人間関係・職場の悩みを相談したい ]
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21/01/22 14:28 閲覧数[ 2408 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 1 ] |
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はじめまして、老健施設ケアマネ（専従・基礎資格介護福祉士）です。1名で行ってます。 介護職員が続々と退職をしていくため、他職種も現場に入って介護業務を行う・またベッド数を段階的に95床⇒70床へ減らすこととなりました。 経営的にも厳しくなります。介護職員の採用が順調であれば、また95床に戻す予定ではありますが、いつになるやら・・・・ 退職の理由は、法人のトップの女性（看護師・現場には入らない）の勝手な人員配置によるものです。 私に従えないなら、辞めてってね、といったスタンスです。 真面目にケアマネ業務を行ってきましたが、介護業務に入らざる得ません。 これだけ退職が相次ぐ施設は評判も落ちますし、とても介護職員が続々とはいってくるとは思えないのですが、施設の介護職員募集について何か工夫されていることはありますか？ 新卒のエントリーもありませんでした。給与は介護職員も悪くはないようです（私は15年働き、税込460万です） |
老健の
この投稿には、16件の回答があり、1人の方が共感しています
この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 01/27 | Re:老健の介護職員の連続的な退職につい… |
| 01/26 | Re:老健の介護職員の連続的な退職につい… |
| 01/26 | Re:老健の介護職員の連続的な退職につい… |
| 01/26 | 運営方針の確認が必要だと考えます |
| 01/26 | Re:老健の介護職員の連続的な退職につい… |
| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 01/25 | re: |
| 01/25 | Re:老健の介護職員の連続的な退職につい… |
| 01/25 | トップが理解できなければ何も変わらない。 |
| 01/23 | ありがとうございます。シッポナ |
| 01/23 | ありがとうございます。シッポナ |
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