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20/10/18 20:29 閲覧数[ 1023 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ] |
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同一敷地内に特養とグルホと小規模多機能がある法人で小規模多機能のケアマネをしています。 今月末に小規模多機能の常勤看護師さん(准看)が退職します。 後任もいなかったので11月からは特養のナースステーションに所属している看護師さんが交代で小規模多機能の業務をしに来ます。 一ヶ月位？のスパンで小規模施設に張り付くとのことで恐らく数名の看護師さんが交代で来る感じです。 ずっと小規模施設に居るわけではなく用事が終わると、特養のナースステーションに戻り特養の業務をするとのことです。(今の看護師さんは１日小規模多機能に居て送迎とか介護業務もしてくれていた。) 上からの指示で書面上小規模多機能の常勤専属にするから、看護職員配置加算2はそのまま算定しておいてくれ、と言われました。 どう考えても専属でもないし、月によっては常勤かも、パートかも、パートが交代で来るのかも、准看？正看？もわからんし、このまま算定して大丈夫なのでしょうか？ て、上の人に聞いたら「屁理屈を言うな、一々君の了承を得ないと駄目なのか。」 と叱責されました。 このまま小規模多機能だけでなくグルホも特養のナースステーションが一括管理する方針のようです。 厚労省の算定用件を見ても、Q &A を見てもはっきりとしたことが解らなくて・・ これって大丈夫なんですかね？ 長文申し訳ありません。 |
小規模
この投稿には、17件の回答があります
この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 10/21 | Re:小規模多機能の看護職員配置加の算細… |
| 10/21 | 大丈夫じゃないと思います |
| 10/20 | 加算が問題 追伸 |
| 10/20 | Re:小規模多機能の看護職員配置加の算細… |
| 10/19 | 加算が問題 |
| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 10/19 | Re |
| 10/19 | 同敷地内あるあるかもしれませんね |
| 10/19 | Re |
| 10/19 | 素直すぎるんだけど…（笑） |
| 10/19 | Re: |
| … |
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