カテゴリ [ 人間関係・職場の悩みを相談したい ]

初心者マーク 職場の人間関

パソコンから投稿   20/08/07 22:36 閲覧数[ 7412 ] 参考度数[ 4 ] 共感度数[ 5 ]
ケアマネになって約2年、介護39件と予防2件を担当しています。
管理者♀や主任♂からケアマネ業務について遠回しに嫌みを言われてるのかな?と思う事が増えてきまして、どう対応していったらいいか?悩んでいます。
至らない部分があれば遠回しではなく直接指導して頂きたいとは思っているのですが直接の指導はあまりありません。
管理者は私の行動が気にいらないようで宅配荷物の受け取り方、台所の洗剤の入れる量やコピー用紙の入れる割合(少ない)やエアコンを入れるタイミングなども違うと言われます。
極力ミスをしないように努めてきましたが人間ですからミス(契約書の割り印漏れ)をしてしまう時があります、そんなときは二人から叱咤を受けます。
他のケアマネが同じミスをしても笑って終了です。

これは遠回しに辞めろと言われているのか?とも思えてきました。
ご利用者様やご家族様との信頼関係も出来てきて、若輩ながらも頼って頂ける事も増えてきました。ご利用者様の状態がよくなったり、事故を未然に防ぐ事が出来たりした時は嬉しく思いますしケアマネを辞めたいとは思いません。
ただ、心に突き刺さる遠回しな嫌みはケアマネとしての能力がない、今後も見込みがないと判断されたとも受け取ってしまっています。

今いる事業所にケアマネとして成長の見込みがないと判断された場合、どんなに頑張っても他の事業所で働く事は難しいでしょうか?
この投稿には、61件の回答があり、4人の方が参考にしており、5人の方が共感しています
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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
09/09 NO60へ
09/08 Re:職場の人間関係
09/07 けんちゃんだよさん・・・
09/06 Re:職場の人間関係
09/06 Re:職場の人間関係
投稿日 回答/コメント タイトル
09/06 Re:職場の人間関係
09/06 ゆくねこさん、tenten11111さん
09/06 コンパクトにお願いします、
09/06 確かに
09/06 Re:職場の人間関係
 

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