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後任ケアマネがいない場合はどうなる?

パソコンから投稿   20/04/01 10:55 閲覧数[ 1177 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
皆様、日々の業務 大変お疲れ様です。
現在、特定施設(介護付有料)でケアマネをしています。4月末で退職し、5月より居宅ケアマネに戻ります。(主任ケアマネを取得したこともありますが)
退職意向は2月中旬に上司に伝えており、了承を得ています。その後、ハローワーク等でケアマネ募集をかけているようですが、来る気配がありません。
今の職場はケアマネの資格を持っている者が私一人の為、来ない場合は、ケアマネ不在になり、計画作成担当者がいない状況に陥ります。
人員配置基準を満たしていないため、その場合は減算?・・・  
休業になることはないと思うのですが・・・。

※ちなみになぜ介護付有料に勤めているかと申しますと昨年8月にオープンした施設で私は10月から勤めています。以前、勤めていた居宅介護支援事業所が休止になり、急いで次の職場を探していたところ、介護付有料で働くことになった経緯です。
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04/01 ご返答ありがとうございます。
04/01 減算よりも恐ろしい事に…
04/01 ここで聞くより先にすること

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