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初心者マーク 社会福祉法人って残業代つけてくれないの?

パソコンから投稿   20/01/08 09:33 閲覧数[ 1680 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
愚痴らせてください…

現在 グループホームのケアマネをしています。
現場兼務ですが、ほぼ現場の勤務です。今月のシフトも二日しかケアマネ業務の日がなく、その日も半日は現場に入ります。

慢性的な人手不足なので仕方ないのもわかりますが…
結局 朝早く出勤して事務仕事をしたり、残業したりして なんとかこなしています。
上司は私が残っているのを見ているのに、見てみぬフリ。
こちらから「今日は1時間残ってケアマネ業務をやらせてください」と伝えるも、「そんなにやらなくていい」「現場の人に仕事を振って、時間を作れば大丈夫」と言ってきます。

現場はパートさんばかりで、出勤時間も退勤時間もバラバラの継ぎ接ぎシフト。
グループホームなのでご飯作りや掃除洗濯もスタッフが行うのですが、それに没頭しすぎて トイレ誘導もしてくれないのが現実。
私が休みの日の記録を見ると 明けの夜勤者が朝食後8:30にトイレ誘導したきり、日中誰も誘導せず、入りの夜勤者が16:30にようやくトイレ誘導する有り様…

現場は日中2人体制で、日によっては日勤の人員基準が足りない時もあり、「残りましょうか?」と伝えるも「大丈夫 大丈夫。夜勤者さんで何とかするから」とか。

他のスタッフさんも会議のため休日出勤しているのに、手当なし。もちろん交通費も出さない。
さすがにあり得ないです…

以前もグループホームに務めていましたが、そこは株式会社で、同じように現場勤務ばかりでしたが、残ってケアマネ業務をしても しっかり残業をつけられました。
現場も大変な時、スタッフさんが残ってくれると、きちんと残業扱いにしてました。人手不足で人件費も浮いてるんだし、、、と前の施設長がよく言ってました。

これは社会福祉法人と株式会社の違いなのでしょうか。それとも単に法人の考え方なのでしょうか。

正直 不信感しかありません…
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