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ケアマネ処遇改善の前の土台づく

  19/12/26 09:17 閲覧数[ 6119 ] 
介護保険部会の制度見直し案に「ケアマネの処遇改善」が記され、2020年の介護給付費分科会での議論に注目が集まることになりました。では、この「処遇改善」は、具体的にどのように進められるのでしょうか。また、その前に必要なことはないのでしょうか。ケアマネが直面している課題から展望します。

ケアマネが汗を流しても報われないケース

介護職の処遇改善については、介護報酬上でたび重なる処遇改善加算の拡充が図られてきました。しかし、若年層の労働力人口の減少も相まって、現場の人材不足感が劇的に改善される期待はなかなか高まりません。

仮にケアマネに介護職と同じような処遇改善加算等を設けるだけで、現状のケアマネの実務負担に応えるしくみとなるのかどうか。確かに処遇改善を目的とした、報酬上の一定の上乗せは必要でしょう。しかし、同時に必要なのは、「今、ケアマネがどんなことに汗を流しているのか」をきちんと評価し、そこに報酬をつけることではないでしょうか。

たとえば、国が進める地域包括ケアシステムの中で、どちらかといえばケアマネは(医療や市町村による多様な事業など)一連のケアマネジメント以外で

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