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1月に立ち上げ、9月で休止になりました…

パソコンから投稿   19/11/12 12:21 閲覧数[ 3086 ] 参考度数[ 1 ] 共感度数[ 4 ]
勤務する事業所が今年1月に居宅を立ち上げてくれました。
私は併設のデイの相談員と兼務でした。
常勤の管理者が辞めることになり
後任者もおらず
結局9月で休止です。
私は結局1人も担当を持てず…。
それは仕方のない事ですが
管理者は結局担当していたのは4人。
4人とも9月から別事業所のケアマネに引き継いだと聞いていたのですが
実際は2人はケアマネ探しに苦労して
結局10月から引き継ぎになっていたようです。
そのため、9月の給付管理がどうなっているのかと
他事業所から連絡があり
慌ててお詫びして月遅れで伝送しました。
それだけでも、なぜ言ってくれなかったのかと思うのですが
改めて見てみたら
6月以降の支援経過、モニタリング、プラン作成、サ担会議録
何もやっていませんでした。
ソフトではなく手書きで書いたのか?と書類を見ても
まったく見当たらず。
管理者ですよ?主任ケアマネですよ?
正社員として毎日8時間居ましたよ?
担当利用者4人だけでは時間が余るだろうと思っていましたが
それすらもやっていませんでした。
辞めた後で、詐欺まがいの事をしていたことがわかり
うちの経営者が激怒。
今後一切うちの事業所とも従業員ともかかわらないようにと念書を書かせたとか。
そのせいで、連絡もとれず。
生保の方の9月分の介護券も見当たらず
もう、腹が立って腹が立って…。
こんなケアマネがいて良いのでしょうか?
後からわかったのは居宅、老健、特養、包括と
転職を繰り返してきた人で
この後もどこかでまたケアマネとして働くのかと思うと
腹が立ちます。
ちゃんと確認しなかった私も悪いのですが。
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投稿日 回答/コメント タイトル
11/15 RE
11/14 ありがとう。
11/13 landscapeさん ありがとうござい…
11/13 念押し。
11/13 コムコムさん ありがとうございます
投稿日 回答/コメント タイトル
11/13 いんこ大好きさん ありがとうございます
11/13 まめこ1111さん ありがとうございます
11/13 163rnさん ありがとうございます
11/13 くりぼうさん ありがとうございます
11/13 momo0426さん ありがとうございま…
 

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