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初心者マーク ケアマネ更新研修と退職時

パソコンから投稿   19/08/06 22:40 閲覧数[ 2687 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 1 ]
9月に退職(決定)、更新研修が翌月から始まります。研修前に事例提出等がありますが、退職にあたり、事業所より個人情報等の取り扱いについての誓約書を求められており提出済です。
事前課題の事例は個人が特定できないようにしての提出となっているものの、
もし、事業所から退職後の個人情報流出でコンプライアンスに抵触する等で、私が作成したケアプランや経過記録が提出できない場合(事業所の情報提供の同意が得られない)は、課題提出できなくなるので、更新できない、ということになるのでしょうか?
(来年、再研修を受けるしかないのでしょうか)
当初はもっと早い時期から退職の申し出をしていましたが、「後任が来たら辞めても良い」と受け入れられず、後任が入職するこの時期に退職になってしまいました。
結果的に、退職とケアマネ更新研修の時期、事前課題提出時期が重なってしまったので、事業所から情報提供の許可が貰えないような気がしています。
(今までの事業所の経営体質から、やめる人間に情報提供を許可したがらないのがわかるので)
まわりにそのような方いらっしゃいますか?
更新不可なら、次のケアマネ業務もつけないでしょうし、再研修となれば今年の募集は終わっているので、1年半くらいはケアマネ業務には就けない、ということでしょうか…。
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この投稿に対する最新3件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
08/10 Re:ケアマネ更新研修と退職時期
08/07 99.9%大丈夫でしょう
08/07 事例の扱いは研修担当機関に相談を。

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