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居宅ケアマネあっての産業ケアマ

  19/05/20 09:55 閲覧数[ 2859 ] 
内閣府の規制改革推進会議が第44回の会合を開き、「介護離職ゼロに向けた一段の両立支援策」についての提言を行ないました。今回は、ケアマネが「就労している家族の勤務実態もふまえてケアプランを作成できる」よう、支援を行なう旨が示されています。

オフィス・エリアでの相談支援は確かに重要

上記の提言にもとづき、会議後の記者会見で出されたのが、「産業ケアマネ」という概念です。企業がケアマネを選任し契約を結んで従業員支援を行なう──この考え方は、当コーナーでも以前に提案したことがあります。

テレワーク(情報通信技術によって場所や時間にとらわれない働き方)などが発達しつつある現在でも、「主たる働く場は(家から離れた)オフィスにならざるをえない」というケースがほとんどです。利用者本人にとっては「居宅介護」であっても、家族にとっては「オフィス」が拠点とならざるをえません。

そうした中で、家族に介護が必要になれば、「居宅」のエリアだけでなく「オフィス」のエリア内で相談支援が受けられる環境はどうしても必要になります。厚労省は企業の人事労務担当者向けに「社員の介護支援プラン(介護休業・休

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