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新人さんの教育どうしてますか?

パソコンから投稿   19/05/18 07:49 閲覧数[ 890 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 2 ]
委託包括でプランナーをしています。
3月、4月で社会福祉士とプランナーが合計5人、退職と異動。4月にケアマネ1名、介護福祉士、社会福祉主事がプランナーとして配置されました。ケアマネ資格を持つ方は、数年前に居宅のケアマネを一年程、後は施設ケアマネを3年半経験しています。後の二人はケアプラン作成は未経験。

この3人の指導を誰がどのようにするかきちんと決められないままスタートし、契約、アセスメント、担会、相談にのりながら、全てに同行しています。
センター長に一人ずつ指導者をつけたらどうかと提案したら、「自分で言ったら?」「忙しい」の一言。 3職種の協力はありません。
私も40件ですが、ケースを持ち、委託のプランチェック、主マネの研修準備、新規4件(5月中に利用開始)を抱え、モニタリング時期を迎えてしまい途方に暮れています。

新人さんから声がかかるため、その都度手を止めて対応していると、全然自分の仕事が進まず、溜まっていく一方。イライラしてついきつい物言いになってしまう事もあります。

せっかく配置されたプランナー3人を、しっかりと育てたい気持ちはあるのですが、このままでは、お互いが潰れてしまいそうで悩んでいます。
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05/18 Re:新人さんの教育どうしてますか?
05/18 受け入れ準備不足

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