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新人の教育 続き

パソコンから投稿   19/05/10 20:19 閲覧数[ 4015 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 3 ]
未経験の新人に2ヶ月近く私について私の業務を見てもらいつつ
簡単なプランを引き継ぎしました。


上司が指導係と言いながらほかの拠点をあちこち周り
実質毎日顔を合わせる私についてまわり新人に毎回聞きまくられ
それでも試用期間の3ヶ月、引き継ぐまでと思ってます

つい最近引き継ぎ案件が急に10件近く来て私は対応出来なかったので
件数の少ない新人を受けさせると上司。
上司がフォローするからと言っても
私自身はフォローされたことはなく2年間傍観されただけです。できる人と思われていつもドタキャンされ尻拭いされたパターンです


新人の能力はデイの管理者やってたのに実績したことない提供表のフォーマットの違いも分からず予定と実績の区別も分からない運動のデイにいたのに機能訓練加算を知らない……デイの管理者なのに。数字が違うだけで混乱するレベルです。そしてプランひとつ文章が思いつかずまともに作れず……既存プランなのに。
毎回私はやり方を聞かれ……
同じことを何度も聞かれるので自分で確認してねって言ったら訪問介護にキツいと馬鹿にされ……私は教育係でもなんでもないのに……辛いです。上司が責任もって面倒見るならそうして欲しいです。
新人さんごめんなさい……
ベテランさん余裕が無い証拠ですよね?


精神的に強くない私なので
堅実にして行きたいのですが
上司の理想論についていけません……↑↑↑売上の数字を考えれば上司の言い分は最もですが…

この投稿には、19件の回答があり、3人の方が共感しています
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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
05/15 仲間として
05/15 現在、新人さんを担当して4か月です
05/15 自分の為に
05/14 たぶん
05/14 簡単なこと
投稿日 回答/コメント タイトル
05/14 驚き
05/14 Re:新人の教育 続き
05/14 Re:新人の教育 続き
05/14 Re:新人の教育 続き
05/14 無理をされないでくださいね
 

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