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ハラスメント防止の継続性に向け

  19/03/04 10:50 閲覧数[ 1212 ] 
NCCU(日本介護クラフトユニオン)が、介護事業を展開する42法人と「ご利用者・ご家族からのハラスメント防止に関する集団協定」を締結しました。深刻化する利用者・家族からのセクハラ・パワハラを防ぐこと、それにより現場従事者の保護を目的としたものです。

集団協定に示された具体策とは何か?

今回の協定は、NCUUが労使関係のある法人との間で2015年に発足した「介護業界の労働環境向上を進める労使の会」(以下、労使の会)における締結となります。この「労使の会」では、16年に「(職場における広域的な)ハラスメント防止に関する集団協定」、17年には「ご利用者虐待防止に関する集団協定」を結んでいます。その時々の介護現場の重大課題に対して、労使双方の立場から問題意識の共有を随時図ってきたことになります。

いずれの問題にも共通するのは、被害者側が「誰にも相談できず、一人で抱え込んでしまいがち」な点です。そのため、事態がなかなか表に出ないまま、(今回のハラスメントケースでいえば)被害従事者が精神的ダメージなどを募らせ、離職や(精神疾患等による)長期休業を余儀なくされてしまいます。

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