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施設での担当者会議や計画書のサイン

パソコンから投稿   18/12/05 19:15 閲覧数[ 1602 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
施設でのケアマネジャー勤務がはじめてで質問させて頂きます。

前ケアマネジャーが11月で、退職
12月3日から勤務しております。

引き継ぎなく入社になり、施設ケアプランの短期目標が11月末で切れているものがありました。


本来であれば、12月1日〜のプランを
11月中に担当者会議、同意になりますが、今回の場合はどのようにしたら
よいのでしょうか?

施設も在宅と同じく、のサービスを
行う為には、サービス導入前に一連の流れが必要になりますか?

要支援のように、同月中にすれば大丈夫ですよ、などのルールがあったりします
でしょうか?
(当市は在宅要支援はそのような対応なのです)

3日〜勤務ではありますが、施設研修の為
プランが切れているのは、今日確認して
います。

在宅のように、ケアプランが無い期間は
請求が出来ないなどの処理が必要に
なるかご教示お願いいたします。
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投稿日 回答/コメント タイトル
12/07 Re:施設での担当者会議や計画書のサイン
12/07 Re:施設での担当者会議や計画書のサイン
12/07 Re:施設での担当者会議や計画書のサイン
12/06 困りました
12/06 大変ですね
投稿日 回答/コメント タイトル
12/06 施設での担当者会議や計画書のサイン

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