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季節外れの怪

パソコンから投稿   18/10/01 14:27 閲覧数[ 1874 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 1 ]
今年入ってきた資格取り立ての新人職員から聞いた話で愕然としました。

実務研修の際に知り合った人たちと終了後も連絡を取り合っているそうで、その内、ケアマネの仕事に就けた人たちから聞いた話とのことですが、ほとんどの人がモニタリングや担当者会議を「やったこと」として記録に残していると話していたそうです。

皆と会う前の日に「モニタリングや担会などちゃんとやるべきことをやっていれば、記録が多少遅くなってしまっても仕方がない」と自分が話したことを当日の話題として出したところ、参加している多くの人がビックリしたとのことですが・・・こっちがビックリだよ!

それが例外的に1人という訳ではなく、新人職員の話では集まりに参加していたほとんどの人がそういった話をしていたとのことでした。極たまたま例外的にそういったケースが集まった可能性も0とは言えませんが・・・。

もっとも、本人達が悪いというよりも、それでいいと指導している管理者が悪い訳ですが、とにかくケアマネ取ったばかりの人間に指導するどころか毎月のノルマ5件とかやっているらしいので、そんなところはほんと潰れてしまえと思いました。まさか・・・これがケアマネ事業所の現実なのでしょうか?
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投稿日 回答/コメント タイトル
10/04 もちろんダメとして。
10/02 くりぼうさん
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