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カテゴリ [ 人間関係・職場の悩みを相談したい ]

初心者マーク 同事業所内での引き継ぎに担会は必要ですか?

パソコンから投稿   18/09/21 13:39 閲覧数[ 1304 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 1 ]
お世話になってます。先月末に、退職の意向を伝えました。就労時間、子育て問題、上司への不満、自身のストレスでの不眠症など、、、様々な理由により、1カ月以上前から決意を固めていました。私の現担当は、上司が引き継ぐ事となったのですが、ケアマネ変更という事で担会を開いてほしいと言われました。しかし、私自身、就職時は前任の担当上司からの引き継ぎでしたが、担会は行われず初回同行訪問のみ行い前任の上司はその後退職していきました。(勿論ご家族や他事業所へは事前に電話連絡していたとの事ですが)
更に、2カ月前に諸事情により私の担当利用者を上司に引き継ぎしたのですが、その時も変更を理由とした担会はしてません。今回退職を理由とし上司へ引き継ぎする為には担会をしてと、、、。ちなみに同事業所内でのケアマネの変更による担会は開かなくてもよいと聞いています。腑に落ちないのです。皆さんの意見が聞きたいのですが、今回のケースの場合は、担会を開くべきなのでしょうか?
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この投稿に対する最新7件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
09/22 会議を開催しない理由をのこす
09/21 Re:同事業所内での引き継ぎに担会は必要…
09/21 お気を付けを
09/21 Re:同事業所内での引き継ぎに担会は必要…
09/21 今までの
投稿日 回答/コメント タイトル
09/21 Re:同事業所内での引き継ぎに担会は必要…
09/21 腑に落ちない、とは言ってはいけない

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