カテゴリ [ ニュース・記事掲示板 ]地域包
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| 18/07/09 09:52 閲覧数[ 2211 ] |
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シルバーサービス振興会が実施している「介護プロフェッショナル段位制度」（以下、介護キャリア段位制度）については、現場におけるOJT指導と一体となった評価システムとしての活用が図られています。そのOJT開始前に行なわれる期首評価データにおいて、実践的スキルのうち「地域包括ケアシステム」にかかる実践的スキルが不十分（できていない）という傾向が明らかになりました。 国が目指すしくみと現場の職業風土の間の溝 この「地域包括ケアシステム」にかかる評価項目は4つあります。（1）地域内の社会資源との情報共有、（2）地域内の社会資源との業務協力、（3）地域内の関係職種との交流、（4）地域包括ケアの管理業務という具合です。地域における「切れ目のない支援」のための多職種・多資源との連携にかかるスキルが問われるという中で、その部分の（OJT開始前の）評価が低いことが指摘されているわけです。 象徴的なのは、「経験年数10年」というベテランや「介護福祉士」という国家資格の取得者であっても、「できていない」という比率が6～7割に達している点です。外部機関の多職種との連携が要件となる加算なども増え |
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