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小さな事業所での産休・育休について

パソコンから投稿   18/06/11 16:23 閲覧数[ 988 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
第二子を妊娠しました。一人目の時は仕事はしていませんでした。

少し早い時期でしたが、二人ケアマネの小さな事業所でもあり早めに会社に報告しました。仕事も続けたい事を伝えましたが嫌そうな返答でした。「続けるのか…」みたいに言われてしまい…。(併設にデイやヘルパー事業所はあります)

確かに辞める方が後任も雇えるし、会社的にはいいのでしょう。今から新しい人を雇って利用者を引き継いでもらい、1年後に戻っても新規をとって増やしていくとなると会社的にも難しいのだとは思いますが…。

おめでとうも言ってもらえなかった事がすごくショックでした。
辞めた方がいいのかな?

大きな事業所だと少しずつ数人に利用者を分けて担当してもらう事ができるでしょうが、小さな事業所で長期休養や産休、育休を取る時はどのような対応をされるのでしょうか?

担当しているのは2人とも38件です。
この投稿には、11件の回答があります
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投稿日 回答/コメント タイトル
06/12 小さい会社だからこそ…
06/12 追伸
06/12 ぴゅんぴゅん丸様
06/12 TOPOJIJOJP様
06/12 がたろう様
投稿日 回答/コメント タイトル
06/12 リスクマネジメント
06/12 産休、育休
06/12 がたろ様
06/12 大猫様
06/11 難しいですがこんな手も
 

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