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初心者マーク ケアマネの仕事(パート)が決まって働いたものの…

パソコンから投稿   18/06/08 13:25 閲覧数[ 4222 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 1 ]
今年の5月からケアマネのパート週3日1日5時間という内容で契約し勤務を始めました。

そこの事業所は、小規模の(利用者15人未満)デイサービスと訪問介護と居宅を一軒家を借りて運営しています。

面接時に私が実務未経験なので、デイサービスのやり方や訪問介護のやり方やを見てケアマネ業務を少しづつやりましょうという内容だったのですが、
実際働くと認知症の利用者と一般の利用者が仕切りもなく同じフロアに10~13人いる状態。
それを見るのは看護師のおばあちゃんとフロアを見る私計2人で、お風呂と食事の時併設の事業所から手伝いが来るのみ。

訪問介護ヘルパーの経験しか無いので1人対複数の介護に戸惑いと疑問ももあります。
認定調査員研修だけは5月末行きましたが、昨日所長からはケアマネとしての引き出しが少ないから、勤務時間をもっと増やさないと介護職員と認定調査しか任せられないと言われました。
未経験で雇って貰ってるので最低賃金で働くのは仕方ないと思っていましたが、さすがに面接の時と実際に働いてからとで言ってることが変わってきているので不信感しか持てません。

人員不足のようなので簡単には辞めさせてもらえそうに無いのです。

正直、ケアマネとしてではなく介護職員として良いように使われてるとしか思えなくて、どのように理由つけて辞めようか考えてます。
皆さまでしたらどうされるか意見を聞かせてください。
続けるにしても辞めるにしても色々な方からの意見を参考にしたいです。
長文失礼いたしました。

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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
06/11 Re:ケアマネの仕事(パート)が決まって…
06/11 御決断を。
06/11 辞める勇気
06/10 守りたいモノはなんですか?
06/10 Re:ケアマネの仕事(パート)が決まって…
投稿日 回答/コメント タイトル
06/09 理由なんていらないのでは?
06/09 Re:ケアマネの仕事(パート)が決まって…
06/09 Re:ケアマネの仕事(パート)が決まって…
06/09 とても危ない
06/09 「おかしいこと」を「おかしい」と言う。
 

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