カテゴリ [ 人間関係・職場の悩みを相談したい ]
|
|---|
18/05/03 14:45 閲覧数[ 2936 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ] |
|
４月から小規模多機能型居宅介護でケアマネをしております。 先日、夜勤であった夜勤専属の女性職員（６７歳）が利用者様のお願いに対し、怒声を上げていた様子がありました。 他の職員がビックリしてその場に駆け付けたそうですが、私は怒声をあげたのが職員だとはわからなく、後程話を聞き驚愕してしまいました。 私が入職する以前より夜勤専属の女性職員（６７歳）にはその傾向があったという事ですが、法人は特に対処していない様子との事です。 連休明けに施設長に相談しようとは思いますが、このようなケースは私が注意・指導するより、法人から対応してもらった方が良いのでしょうか？ |
職員の
この投稿には、10件の回答があります
この投稿に対する最新10件の回答/コメント
コメントの内容を閲覧するには会員登録（無料）/ログインを行ってください
| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 06/15 | RE |
| 05/04 | Re:職員の虐待と思われる行為、言動につ… |
| 05/04 | 注意・指導するのであれば、施設長の方が良… |
| 05/04 | re: |
| 05/04 | 職員の虐待と思われる行為、言動 |
| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 05/04 | 迅速な対応を。 |
| 05/04 | 新鮮なうちに |
| 05/03 | 不適切な言動 |
| 05/03 | 怒声をあげる場面って何？ |
| 05/03 | 両方の方が良いかと |
[PR] おすすめ情報
本日のランキング
| 1位 | ケアマネ更新研修 欠席について | 113 |
| 2位 | 毎月の訪問を拒む家族 | 75 |
| 3位 | 虐待動画をツイッターに投稿 | 71 |
| 4位 | 転職すべきかアドバイス下さい。 | 63 |
| 5位 | 訪問介護の人材不足、極めて深刻 | 60 |
| 6位 | 指導 | 58 |
| 7位 | 休日に事業所からの連絡 | 55 |
| 8位 | 役所の対応について | 53 |
| 9位 | 施設ケアマネの悩み | 53 |
| 10位 | 排泄介助が長引いた時 | 52 |
| 1位 | 訪問介護の人材不足、極めて深刻 | 23 |
| 2位 | 虐待動画をツイッターに投稿 | 22 |
| 3位 | 通いの場、低迷の根っこは？ | 19 |
| 4位 | 介護、高齢従事者増加傾向に | 14 |
| 5位 | 毎月の訪問を拒む家族 | 6 |
| 6位 | 買い物代行の内容に関して教えて… | 6 |
| 7位 | 介護士への暴力行為は許容して良… | 5 |
| 8位 | 転職すべきかアドバイス下さい。 | 4 |
| 9位 | 役所の対応について | 4 |
| 10位 | ケアマネ新人 | 4 |
同じカテゴリの新着掲示板
人間関係・職場の悩みを相談したい
| 掲示板タイトル (コメント数) | 閲覧数 |
|---|---|
| ・ケアマネ新人 (4)NEW | 233 |
| ・情けないけど辞めたいです。 (50)NEW | 8119 |
| ・施設ケアマネの悩み (35) | 1510 |
| ・指導 (34) | 4233 |
| ・事業所内の人間関係について (20) | 2227 |
Now Loading!
