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公正中立に必要なケアマネの地位保全

  18/04/19 09:31 閲覧数[ 4871 ] 
デイサービスを運営する法人が、法令違反によって指定効力の停止処分を受けました。問題となったのは、同法人で運営する居宅介護支援事業所のケアマネに対し、利用者が同法人のデイを利用したことに関して「業績加算」を支払っていたという事例についてです。

横須賀の違反摘発に垣間見えるメッセージ

今回の違反事例で注目したいのは、法人内の給与体系に「違反」という概念が持ち込まれたことです。今回は、法人内インセンティブにかかる明確な文書が存在したことが決定打となったわけですが、実際には口頭指示のようなグレーゾーンも数多く存在していることも容易に想像できます。

この違反事例を見て感じることは、今後は同様の事例での摘発が増えていくのではないかということです。その背景として、当然ながら今回のケアマネにかかるいくつかの基準改定により、「ケアマネ業務の公正中立」にかか規定が強化されたことがあげられます。

具体的には、利用者に対する以下の説明義務が定められたことです。(1)利用者はケアマネに対して複数のサービス事業所等の紹介を求めることができる。(2)ケアプラン原案に位置づけられたサービス事業

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この投稿には、53件の回答があり、1人の方が共感しています
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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
05/07
04/27 Re:公正中立に必要なケアマネの地位保全
04/27 全てとは言いませんが・・・
04/27
04/27 思うんだけど
投稿日 回答/コメント タイトル
04/25
04/25
04/24
04/23
04/23
 

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