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介護夜勤問題こそ総合戦略の対象

  18/02/19 11:23 閲覧数[ 1285 ] 
日本医療労働組合連合会(以下、医労連)が、2017年の介護施設夜勤実態調査の結果を公表しました。13年から毎年実施されている調査ですが、もともと厳しい状況がここへ来てさらに強まっている様子が浮かんでいます。

夜勤問題で人手不足が負のスパイラルに

今回の調査で目立つのは、「2交代制」のシフト割合が92.5%に達していることです。14年の86.8%から右肩上がりが続き、逆に「3交代制」の割合は低下しています。

問題は、「2交代制」のうち「16時間以上の夜勤」が8割超であるうえ、2交代制の夜勤回数が「月4.5回以上」という割合も増えており、13年調査から約1.5倍の伸びを見せています。勤務明けから次の勤務までの間隔が「12時間未満」という施設も2割あります。

深刻化する人手不足状況を反映した数字とも言えますが、厳しさが右肩上がりとなれば、「夜勤のある職場を敬遠する」という傾向も強まることは確実です。人手不足に拍車がかかるという負のスパイラルが生じかねません。

「1人夜勤」は法治的にも許されないのでは

この状況を根本から変えるには、少なくとも「1ユニットで夜

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