カテゴリ [ 加算、減算、報酬、運営基準について相談したい ]

初心者マーク 運営規定と実際の勤務の実情に

パソコンから投稿   17/11/26 05:54 閲覧数[ 981 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
ついてお伺いしたいです。1人ケアマネの住宅型有料老人ホームのケアマネをやってます。
事業開始にあたって届け出た運営規定には毎週土日、年末年始事業者休みと書いて申請しましたが、実際は併設の訪問介護事業所が、人手が足りず、平日も含め不定期の休みに勤務表を会社側から決められ、言われるまま出勤してタイムカードを押しています。
需要事項説明書にも土日と年末年始は休みと記載されてそれを説明していますが、これは運営規定違反になるのではないでしょうか?
また実施指導が入った場合、出勤状態も見られると思うのですが、これは運営規定を変更する場合は、事業所の休みをどのようにすれば良いですか?

追記、会社側は最初は土日休みを受け入れていましたか、途中から突然勤務が変わりました。
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11/26 Re:運営規定と実際の勤務の実情に

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