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初心者マーク 辞めま

パソコンから投稿   17/08/31 17:21 閲覧数[ 6607 ] 参考度数[ 2 ] 共感度数[ 20 ]
居宅、小規模デイ、訪問介護の3事業所でケアマネとして6月から勤務しました。

今日、新規の方の家族が夫をデイサービスに通わせたいと言われ、通所拒否もあるので、好きな麻雀ができることをきっかけに外出できるように会社の2階事務所でデイを探し電話をしました。
すると、階段下一階で電話の話を聞いていた社長が「うちのデイを使わせなさい。それができないならあなたは辞めなさい」と電話中に怒鳴りこんできました。

正直びっくりしました。
たしかに、自社のデイがあり、経営があり、職員の給料もあるのは十分理解してるつもりではありました。

でも、うちのデイは麻雀パイもなければ、できそうなご利用者もいません。1日5名くらい。

何より体験でデイを嫌にならないために慎重にすすめようと私なりに考え、また、サービスを利用しなければプラン料も入ってこないのですから。まずは、外出のきっかけを作ってあげたかった。

自社の利用の可能性はたしかに0ではないかと思いますが、まさかの反応であ然としてしまいました。
こんなときでも自社の体験が優先ですか?
全員を自社のデイに送り込まなきゃいけないのですか?
そんな話は面接でも一言も聞いてません。
ましてや、色々な施設を見学に行ってきてと言われてました。

自社のデイの雰囲気に合いそうならもちろん体験の候補には入れますが、まさかまさかで・・
頭がパニックになり、家族に電話も入れられずに今日は気持ち悪くなり帰りました。
明日辞表をだします。

私はケアマネ業務が初めてで、少しでもご利用者様に満足いただけるプラン、提案をしたかった。
私が間違ってたんでしょうか?
考えが甘かったのでしょうか?

何だかよくわからなくなりました。
最後まで読んで頂いた皆様ありがとうございます。
私なりの愚痴でした。
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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
09/16 Re:辞めます
09/15 RE:辞めます
09/09 Re:辞めます
09/09 Re:辞めます
09/07 大変でしたね( ・´ー・`)
投稿日 回答/コメント タイトル
09/06 あまいです。
09/03 お互いに頑張りましょう
09/03 パワハラだと思います。
09/01 ちょっと違う視点から言わせてください。
09/01 結局ユートピアはなかった
 

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