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初心者マーク 経験ある方…ご意見をお聞かせ下さい。

パソコンから投稿   17/06/07 00:37 閲覧数[ 4817 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
居宅ケアマネの方に質問です。
今月末で退職する同僚が、20日以降有給や公休を申請されほとんど出勤出来ないと言われました。
引き継ぎや書類関係は問題なく来月からは新しい担当に振り分けていきます。
有給は正当な権利なので、取ることに問題はありませんが…。
次の職場に引き継ぎに行かれる様です。
今月中はウチの職員なので、給料も発生しますし、20日以降、担当利用者への対応が出来ないと迷惑がかかります。
有給や公休で次に働かれる居宅での引き継ぎや書類の確認に行かれるのは熱心だと思いますが。
訪問に同行したり次の月の利用表に名前を入れて配るのはどうかと思いまして。
トラブルは避けたいのですが。当たり前の事なのか、ご助言よろしくお願いします。
この投稿には、19件の回答があります
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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
06/19 Re.
06/18 私の場合は
06/09 うちの話かと・・
06/08 Re:経験ある方…ご意見をお聞かせ下さい…
06/07 居宅ケアマネの登録ができないと思うのです…
投稿日 回答/コメント タイトル
06/07 ちょっと考えられませんね
06/07 Re
06/07 初めてのケアマネの仕事
06/07 補足です
06/07 事務的にいいますと・・・
 

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