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初心者マーク サ高住におけるケアマネの業務と兼務について教えてくださ

パソコンから投稿   17/05/01 23:23 閲覧数[ 7840 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 1 ]
初投稿となります。

サ高住立ち上げにあたり、サ高住に務めていらっしゃる方、又は詳しい諸先輩方の意見をお聞きしたく投稿いたしました。

「こんな当たり前のことを聞くなんて・・・」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、私の勉強不足と、次の勤務先の担当者が全くの無知だった為、ご教授お願いいたします。

【現状の説明】
○所有資格→介護支援専門員・介護福祉士・社会福祉士

○ケアマネ実務経験→なし(専門員証の有効期間は2年以上あります)

○サ高住経験→なし

○勤務先から言われていること→施設ケアマネ(内部的にはこういった表現だが対外的には居宅ケアマネなんでしょうが・・・)として、入居されている方のプランを作成し、同一法人の定期巡回・随時対応型訪問介護看護や通所リハ等の通所系サービス利用をプランに組むようにと言われています。(当然集中減算ありきの考えなんでしょうが・・・)

さらに、軌道にのるまでは、介護スタッフ(恐らく訪問介護員(定期巡回においてこの表現で良いのか不明ですが)としてでしょうが・・・)として兼務(夜勤を含む)をしてほしいといわれています。


【質問事項】
ア)サ高住にケアマネとして採用されたのですが、実際に入居される方のケアプランを作成する為(ケアマネとして実務につくとした場合)には、同一建物内に併設事業所として居宅介護支援事業所を開設しなければならないですよね?(補足として一人ケアマネの予定です)

イ)同じく同一建物内への併設事業所として、定期巡回・随時対応型訪問介護看護を開設しますが、ア)の質問がそのままの通りだった場合、(居宅介護支援事業所の管理者兼介護支援専門員となる為)訪問介護員としての兼務はできませんが、これが2人ケアマネで業務に支障がない場合は、訪問介護員(非常勤の勤務表にすれば)としての兼務は可能でしょうか?この場合、管理者か介護支援専門員の違いでも専従等の関係から無理なのかもしれませんが・・・。


そもそも現状の説明の通りの勤務先から言われている業務に就くことは(法令上)可能なのか、それ自体が怪しいのではないかと思い、こういった質問をさせて頂きました。

どうぞよろしくお願いいたします。


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投稿日 回答/コメント タイトル
04/04 難しい質問ですが、、
04/04 サ高住におけるケアマネの業務と兼務につい…
04/04 Re:サ高住におけるケアマネの業務と兼務…
05/02 ありがとうございました
05/02 最初は大変ですが。

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