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期中改定による新加算の効果は?

  17/01/06 12:57 閲覧数[ 644 ] 
今年、介護保険にかかる大きなイベントといえば、4月の期中改定と介護予防・日常生活支援総合事業の全面スタート。そして、8月に予定される高額介護サービス費の見直しというスケジュールが上がっています。このうち、制度開始以降では異例となる期中改定について、その効果を展望してみましょう。
新加算で求められる新たなキャリアパス要件
介護給付費分科会の審議報告によれば、期中改定の主な対象は「介護人材の処遇改善」、つまり処遇改善加算の見直しとなります。見直しの具体案としては、現行4種類の処遇改善加算に加え、さらに加算率の高い新区分が設けられます。算定要件(案)は、現行の加算Iの「キャリアパス要件IおよびII+職場環境等要件(定量的要件)」とともに、新設のキャリアパス要件IIIを満たすことが必要です。
審議報告で示された新要件は、「経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み」または「一定の基準にもとづき定期に昇給を判定するしくみ」を設け、それを就業規則等に記してすべての介護職員に周知することを求めるというものです。たとえば、「経験に応じた昇給」であるなら、3年目まで・3~6年・6年超でそれぞれ昇給す

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