カテゴリ [ ニュース・記事掲示板 ]ケアマ
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| 16/12/09 14:27 閲覧数[ 5751 ] |
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ケアマネジャーの仕事について、ケアマネジャー本人と事業所に対する公平さ、また事業が公正に行われているかなどをチェックする取り組みがすすめられています。介護関係の予算が膨れていく一方、無駄や重複を客観的にチェックすることは必要でしょう。また、ケアマネジャーの資質を上げる対策も重要視されています。基本的に、この事業で国がケアマネジメントに求めていることと、ケアマネジャーそれぞれが悩んでいることはほぼ同じです。ではその施策は、果たして現場にとって本当に効果があるのか。ここで考察していきます。 ケアマネジャーの抱える悩み ケアマネジャーの悩みとして上位に挙がっているのが、以下のような内容です。 取り扱う書類が多い 自分自身の能力に不安があり、しかし相談できる相手がいない 制度が頻繁に変わるため、対応するのが難しい など 書類が多すぎることを悩んでいるケアマネジャーは全体の約7割にも及びます。しかし実際のところ、これら書類のうち「あとで見直すことがあるもの」を選び、それ以外は基本的に削っても良いのではないでしょうか。「用紙があるから書いている」というものは、見直してみるとかな |
この投稿には、54件の回答があり、8人の方が共感しています
この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 04/09 | Re:ケアマネの資質はアップする？ |
| 04/08 | |
| 04/08 | |
| 01/12 | 質の向上は自分自身で！ |
| 01/12 | 本来 |
| 投稿日 | 回答/コメント タイトル |
|---|---|
| 01/12 | |
| 01/11 | |
| 01/08 | 人間です |
| 01/08 | 市の指導 |
| 01/08 | |
| … |
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