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居宅から小規模多機能へ、できますか?

パソコンから投稿   16/12/02 23:23 閲覧数[ 2681 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
居宅ケアマネ4年半やってます。
同じ、法人内に、小規模多機能がありますが、そこのケアマネが、親の介護の為、10月で退職しました。

 居宅ケアマネの中で、「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」の終了者が、いない為、法人の経営者が、暫定的に、現在、管理者兼計画作成担当者を行っています。

 しかし、経営者としての業務もありますので、居宅ケアマネの中から、来年3月の研修を受けてもらい、4月から小規模多機能の管理者兼計画作成担当者として勤務させたいとのことです。

 2日前に呼ばれ、私に頼みたい旨、打診を受け、返事待ちとなっています。

介護の現場にいた時も、「住宅型有料」でしか、勤務したことがなく、ケアマネになっても、ずっと「居宅」勤務です。

 できるのでしょうか?居宅は、5名のケアマネがいて、カバーしながら仕事をしています。

 小規模多機能のケアマネは、一人ですし、不安でたまりません。
現場との兼務ではないのですが、管理者もやるとすれば、現場が忙しい場合、見て見ぬふりもできないと思います。

 私も親の介護をやっており、土日祝は、きちんと休みたいと思っています。勤務条件は、居宅と変わりませんが、とても自信がありません。

 私が断れば、他のケアマネに声がかかることになり、とても悩んでいます。
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12/04 かめやさんコメントありがとうございます。
12/03 小規模多機能のケアマネです
12/03 兼任CMさん、たこきちさんコメントありが…
12/03 実際の職場を知るべき
12/03 小規模多機能型居宅介護の計画作成者の業務…

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