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辞めないといけないのか…

パソコンから投稿   16/09/29 20:17 閲覧数[ 8296 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 4 ]
少しお話聴いてください
今の居宅に就職して3年。前の施設ケアマネと合わせて合計6年ケアマネをし、今の施設に主任ケアマネも取らせてもらいました。
来月から初めて階級が昇格されると聞き、嬉しくも頑張らないとと思っていた時でした。人事のミスらしく、自分はケアマネ以外の職種で採用されていたことが発覚し、しかもケアマネよりやや高い。
今後どうするべきなのか、上司は『ケアマネでない職員の評価をしないといけないの?ありえない。皆安い給料で働いてるのに!自分で考えなさい』と言う。もちろんその通りである。
高いと言っても手取りは17万円程度。年間総支給額でも350万円ぐらい。宿直業務が無い分、前の職場よりは下がった。
年甲斐もなくと思われると思いますが、減給してケアマネの給料で働きますとはどうしても言えない。42歳、嫁さんもいて小さい子ども二人います。
自分の気持ちは今の職場を定年まで続けようと思っていました。同僚も親切です。今の上司がチクチク嫌みを言ってくるようになった程度。
今後は人事異動があり、新しい頼りになる人事課の課長さんとの相談になる様子ですが、辞めるのは『逃げ』でしょうか。
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この投稿に対する最新10件の回答/コメント
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投稿日 回答/コメント タイトル
12/06 なぜ?
12/06 Re:辞めないといけないのか…
12/05 Re:辞めないといけないのか…
10/03 Re:辞めないといけないのか…
10/03 Re:辞めないといけないのか…
投稿日 回答/コメント タイトル
10/01 道は決まりましたね。
09/30 Re:辞めないといけないのか…
09/30 上司よりも仕事が出来れば問題ないのでは?
09/30 Re:辞めないといけないのか…
09/30 ん?
 

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