カテゴリ [ ケアマネ業務について相談したい ]

こんなものでしょうか⁉

パソコンから投稿   12/04/06 06:53 閲覧数[ 3057 ] 参考度数[ 0 ] 共感度数[ 0 ]
昨年のケアマネ試験に合格し、今月から施設ケアマネとしてデビューした新人です。入職した施設では、生活相談員との兼務です。

入職してまだ1週間ですが、早くも挫折ぎみです。まず、前任の生活相談員やケアマネがすでに退職or配置転換(というなの左遷?)されていて、引き継ぎが一切ないままスタートしました。その理由は、どうやら施設長にあるようで…とにかくワンマン&ヒステリックで、小さなことでも何でも首を突っ込んでくるタイプ…ホウレンソウ(報告・連絡・相談)は大切だと思いますが、正直こんな小さなことなら事後報告でも良いのでは?と思うようなことまで伝えなければならず…また、こちらが仕事の最中でも次々と話を割り込んできて、一つずつ覚えようにも中途半端になり、なかなか進みません。

また、生活相談員との兼務なので、ケアマネとしてやらなければならないモニタリングやアセスメントもできない状態…現場にいって利用者さんに自己紹介したりお話をしたりしていると、事務所から連絡が来て、すぐ戻れの指示…。2〜3月分のケアプランの見直しもされておらず、これで大丈夫なのか心配です。

生活相談員がする請求業務や家族対応、ケアマネがするケアプランの作成やアセスメント、モニタリング…慣れていけば何とかなるのかもしれませんが、一番のストレスは前任からの引き継ぎがないにも関わらず、やればできるでしょう!みたいな感じの施設長…、他のスタッフは、それをわかっているので、とても優しくて親切な方ばかり…それでも、自分の身が持たなければ、前任者のようにされてはたまったものではありません。

自分が甘かったのでしょうか?
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04/13 ルーパスさん
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